Dokumenter

Med kommune- direktøren i lomma

Kommunedirektøren i Herøy ble ansatt 2. mars 2023 og fikk da en kontrakt som forutsatte at formannskapet godkjente den. Jfr. avtalens siste setning: «Avtalens gyldighet betinger at den godkjennes av formannskapet» 

Denne avtalen har ennå ikke vært lagt fram for formannskapet og er dermed å anse som ugyldig. 

Forventninger og resultater 

 Den ugyldige avtalen inneholder videre en prosedyre for drøfting av manglende samsvar mellom krav/ forventninger og innfridde resultater. 

Disse kravene og forventningene er det forhandlingsutvalget (ordfører og varaordfører som uten noe delegert vedtak fra kommunestyret har tatt seg retten til) som forvalter gjennom «ledersamtale» og «årlige resultat- og utviklingsplaner». 

Disse planene er unntatt offentlighet og makuleres så snart en ny samtale er avholdt, ifølge ordføreren. 

Hemmelig eller feil? 

Kommunedirektørens arbeidskontrakt inneholder ikke noe punkt 14, men henviser likevel til et slikt i prosedyren for drøftinger av manglende samsvar mellom krav/ forventninger og innfridde resultater: 

 «Dersom fase 1 etter å ha vedvart inntil 3-6 måneder - ikke, etter arbeidsgivers (ordfører og varaordfører som har tatt seg til rette) vurdering fører til at resultatene samsvarer med forventningene, iverksettes punkt 14.» 

Deretter fortsetter kontrakten rett fra punkt 13 til punkt 15. Finnes det et hemmelig punkt 14 eller er det bare nummerert feil i kontrakten? 

Galt er det uansett.  

Ikke på sakslista 

Vi har altså et forhandlingsutvalg uten mandat som forvalter en ugyldig arbeidskontrakt med en kommunedirektør som synes det er greit å skrive under en slik arbeidskontrakt. Det framstår ikke pent. 

 Hvorfor har ikke ordføreren satt godkjenning av kontrakten i formannskapet på sakslista? 

 Finnes det i det hele tatt noe kommunestyrevedtak som delegerer denne makten dit? 

Hvorfor har ikke kommunedirektøren krevd saken fremmet? 

I lomma 

Når kommunedirektøren, den øverste lederen for alle kommunens ansatte, godtar en ugyldig kontrakt i over to år, og ikke påpeker feil i nummereringen i kontrakten før han skriver under, kan man undre på hva han er villig til å godta på vegne av andre. 

Er vedtakene til kommunedirektøren og hans stab i det hele tatt gyldige? 

Og om ordføreren skulle være uenig i et av saksframleggene til kommunedirektøren, kan hun enkelt kalle inn til ledermøte og fortelle om sine hemmelige krav og forventninger til ham. Om han fortsatt holder på sitt, kan hun skrive inn hva som helst i det manglende punkt 14 i arbeidskontrakten hans. 

Slik putter man en kommunedirektør i lomma. 

Det er mulig det er et godt sted å være, men vi tviler på at ryggraden har godt av det. 

Dokumentasjon i denne saken finner du nedenfor.